비트코인과 일자리

결국, 중국은행이 블록체인플랫폼을 만들었네요.

빅빅쳐가 보입니다~^^

우리는 실제 비트코인이 화폐로서, 또는 자산으로서 가치가 있는지 의문이 들며, 현재 어느 수준까지 도달되었는지 궁금합니다.

그런데 이런 부분을 설명해주는 기사가 없었는데, 드디어 외신에서 찾을 수 있어서 이렇게 소개해드립니다.

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비트 코인 (bitcoin) 업무 세계에서 급여와 같은 직무 혜택, 은퇴 계획은 다시 생각하게됩니다.

Coinbase 및 BitPay와 같은 암호 해독 신생 기업에서 근로자는 비트 코인으로 돈을 받고 있습니다.

일부 근로자는 디지털 통화로 지불 금액의 100 %를 받지만, 대부분의 근로자는 월급을 훨씬 적게 받고 대부분 월급을 전통적인 봉급으로받습니다.

종업원 급여로 가장 많이 사용되는 비트 코인 (bitcoin) 급여는 IRA 또는 401 (k)와 마찬가지로 퇴직을위한 저축입니다.

Jeremie Beaudry는 Reddit에서 코드를 작성하거나 어울리지 않습니다. 그는 전통적인 금융 기관이나 화폐 단위의 건강 혐의로 사후 금융 위기가 제기되지 않았습니다. 실제로, Beaudry는 미국계 은행을 위해 일하면서 대부분의 경력을 보냈지 만, 현재 금융 서비스 법률 고문은 정기적 인 주간 지불금 중 작은 부분을 비트 코인으로 받고 있습니다. 그는 자기 주도적 인 비트 코인 IRA에 해당하는 금액으로 그것을 조롱했습니다.

"나는 일반적으로 컴퓨터 과학에 대해 확고한 이해를하지 못하고 개발자들을 의지하고있다. 만약 당신이 내게 말하면 암호가 더 큰 군중과는 달리, 나는 바깥을 들여다보고있다"고 Beaudry의 컴플라이언스 및 규제 업무 상담관은 말했다. 이전에 SunTrust Bank에서 일했던 BitPay. "나는 표준에 맞지 않는다고 말할 것입니다. 그러나 저는 분명히 어떤 방식으로 불타 오르고 침례를 받았습니다. 나는 SunTrust에서 나의 직위와 동료와 상사를 사랑했지만, 나는 정말로 fintech에 들어가기를 원했습니다. "전 은행 이사가 말했다.

Beaudry는 비트 코인 가격이 400 달러에서 500 달러 사이 인 애틀랜타에 본사를 둔 디지털 통화 지불 공급자로 1 년 반 전에 시작했습니다. (이후 2 만 달러 가까이에서 최근 8,000 달러 범위로 거래를 시작했습니다.) 금융 서비스 변호사는 비트 코인 (bitcoin)으로 돈을 벌 수 있다는 아이디어에 시간을 쏟을 시간이있었습니다. BitPay가 사용하는 급여 응용 프로그램을 사용하면 직원이 매주 Bitcoin 비율 또는 달러 금액을 설정할 수 있습니다.

Beaudry는 "앱 내에서의 쉬운 변화"라고 말했다. 직원들은 월요일에 지불 선호를 설정하고 금요일에 보수를받습니다. Beaudry는 BitPay가 매주 지급 된 첫 번째 회사라고 말하지만,이 시간 지연은 악명 높은 휘발성 비트 코인의 가격을 매기려고하는 모든 직원에게 기본적으로 불이익을줍니다.

"나는 정말로 변동에 신경 쓰지 않는다"고 Beaudry는 말했다. "나는 전통적인 은행계에서 왔습니다. 제 21 번째 생일에 집을 소유 했으므로 시간이지나면서 경질 자산도 좋아한다는 것을 이해합니다"라고 Beaudry는 말했습니다. "그러나 금융에 대한 나의 접근 방식이 바뀌 었다고 생각합니다 ... 그것에 참여하지 않는 것이 그것에 참여하는 것보다 나쁘지 않습니다."

Beaudry는 cryptocurrency 급여 옵션에 관해서는 BitPay의보다 공격적인 직원 중 하나가 아닙니다. 회사의 52 명의 직원 중 일부는 소수이지만, 가족이나 모기지가없는 20 대 직원, 블록 체인 기술이 "미친 듯이 파괴적"이라고 생각하는 비트 코인으로 100 %의 보수를 받는다고 Beaudry는 말했습니다. 이 근로자들은 비트 코인 (bitcoin)으로 돈을 지불 한 후에 여러 개의 크립토 (cryptocur)로 다양 화하는 경향이 있습니다.

BitPay 직원의 대다수는 퇴직에 투자 할 금액의 5 %에서 20 % 사이의 비율을 사용합니다.

보들리는 "그것은 잊을 수없는 거래 다."라고 말했다. "나는 저축 차량으로 사용한다. 나는 매주 조금 더 ...하고있다." 그러나 그는 결혼하지 않았고 좋은 직장과 전통적인 401 (k) 아내가 없다면 그의 상황은 달라질 것이라고 덧붙였다. 그는 또한 이전 고용주의 401 (k) 계정을 가지고 있습니다. "거기에 쿠션이있다"고 34 살이 말했다.

BitPay에서 일어나는 것과 같은 직원 복리 후생 결정은 인력 전문가가 추세가 궁극적으로 더 넓은 노동 세계로 확대 될지 여부, 특히 더 젊은 근로자가 노동력에 진입 할 때 고려할 수 있도록 유도하고 있습니다.

미국에서 가장 오래된 경영진 재직 기업인 그레이 앤드 크리스천 (Gray & Christmas)의 앤드류 챌린저 (Andrew Challenger) 부사장은 "노동자들은 자신이하는 모든 일에 자율권을 행사하기를 원한다. "어디서나 이용할 수 있습니다. 보통 통화로 돈을 받으면 당일 환율에 보상을받습니다. 자율적 인 것은 아니지만 시스템 외부의 통화 인 경우 나중에 교환하고 교환 할 수 있습니다."

보이드 리는 아르헨티나에 위치한 직원들 - 연금 자산을 국유화하려는 시도에 대해 악명 높고, 인플레이션이 항상 높아지고있는 국가 - 임금의 상당 부분에 대해 비트 코 페이 옵션을 사용하는 사람들 중 하나라고 밝혔다.

"젊은 사람들은 2008 년에 일어난 일 때문에 은행에 인명 구조를 투자하는 것을 주저합니다"라고 Beaudry는 말했습니다. 그는 "그들은 젊다. 그들은 자신들의 은행이되고 자신이 믿는 돈에 접근 할 수있는 능력과 완벽한 통제력을 원한다"고 말했다.

Coinbase 직원 중 절반 이하가 비트 코인으로 지불

PitchBook에 따르면, 비트 코인 (bitcoin)의 가치가 급증한 가운데 2017 년에 10 억 달러를 벌어 들인 코인베이스 (Coinbase)에서 비트 코인 (bitcoin)으로 지불하는 것은 고용 신병 피치의 일부가 아닙니다. Coinbase의 직원 인 Nathalie McGrath는 "신입 사원에게는 대개 놀랍습니다. 그녀는 스탠포드 경영 대학원에서 2014 년 Coinbase에 입사하기 전에 MBA 커리어 매니지먼트 센터의 전략 기획 및 운영을 담당했습니다.

"우리는 급여와 급여에 관한 세션을 갖고 있으며, 모든 것을 검토하고 거기에 포함된다. 우리가 큰 일을하는 것이 아니라 '판매'의 일환으로 사용하는 것이 아니다"라고 맥그래스는 말했다. "우리가 오랫동안 해왔 던 일 중 하나가되면 도움이됩니다."

Coinbase의 직원 중 40 %는 비트 코인에 할당 된 일정 비율의 임금을 가지고 있습니다. 이것은 BitPay 시스템보다 긴 지연 시간 (선거시기로부터 2 급여주기 지연)과 함께 작동합니다. 급여 공간에서 지배적 인 플레이어 인 ADP는 코코넛 선거에 대한 정보를 받아 세금을 정확히 공제하고 급여의 환어음 부분에 대한 직접 입금 또는 수표 정보가 정확한지 확인합니다. 직원들이받는 비트 코인 가격은 비트 코인이 비트 코인 지갑 주소로 변환되는 시점의 가격입니다.

"저도 그렇게해야 할 것 같지 않습니다. 저 또한 전통적인 예금 계좌와 투자에 자금이 있습니다. 나는 다양한 접근 방식을 취하고 있습니다."

- 코인베이스 (Coinbase) 사람들의 이사 인 나탈리 맥그래스 (Nathalie McGrath)

대부분의 Coinbase 직원은 비트 코인 페이를 투자 지주로 생각하거나 다각화 목적으로 다른 디지털 통화를 구입할 수단으로 생각합니다. Coinbase는 직원들에게 미래에 ethereum이나 litecoin과 같은 추가 cryptocurrencies를 지불 할 방법을 제공 할 계획이며, McGrath는 급여 기능을 더 많이 사용하게 될 것이라고 생각합니다.

Coinbase HR 임원은 많은 직원들이 암호에 대한 할당뿐만 아니라 전통적인 투자 전략을 갖고 있으며 회사는 이미 401 (k)를 제공하고 있다고 전했다. Coinbase는 빠르게 성장하고 있습니다. 현재 250 명의 직원을 보유하고 있지만 앞으로 고용 될 것으로 예상되는 사람들은 2018 년에 401 (k) 매칭을 제공 할 계획입니다. 많은 중소기업이 제공하지 않는 이점입니다.

BitPay는 또한 401 (k) 프로그램을 제공하지만, 현재이 회사는 성냥을 제공하지 않습니다.

"정말로 깊고 열정적으로 암호를 사용하는 직원은 전통적인 투자에 비해 디지털 통화를 선택할 가능성이 더 큽니다." "그보다 덜 깊지 만 믿는 사람들은 더욱 다양해진다." McGrath는 다음과 같이 덧붙였습니다 : "나는 그것을 할 필요가 없다고 느끼고 전통적인 저축 예금과 투자에도 자금이 있습니다.

궁극적으로 기업 재무 운영에 비용 절감 기회가있을 수 있습니다. Challenger는 다국적 기업이 세계적으로 급여 비용을 낮추는 새로운 기회를 지적했으며 Johnson은 ADP와 같은 기존 은행 시스템 및 중개인보다 기하 급수적으로 저렴해야한다고 말했습니다.

급여 처리는 큰 사업입니다 : ADP는 국제 비즈니스의 20 %를 처리하기 위해 월급 당 수수료를 내고 있다고 Morningstar 애널리스트 Colin Plunkett는 말합니다. Plunkett에 따르면, 급여를 포함하는 ADP의 일부는 ADP의 매출액과 영업 이익의 75 %를 기여할 수 있습니다. 동일한 비즈니스 라인에있는 근로자의 Comp와 401 (k) 서비스도 기여합니다. 가장 최근 분기에 총 30 억 달러 중 23 억 달러 (약 66 %)가 ADP의 고용주 서비스 부서에서 나왔습니다.

최근 몇 년 동안 고용주에게 디지털 통화로 근로자를 지불 할 수있는 방법을 제공하기 위해 시작한 급여 기업이 있습니다. McGrath는 그러나 지금은 기업 재무가 돈을 저축하려고하는 것보다 옵션을 요구하는 직원에 더 가깝다고 말했다.

챌린저 (Challenger)는 미국 달러는 시간이 지남에 따라 가치를 보유한 놀라운 역사가 있음을 지적했다. 대다수, 심지어 millennials, 여전히 bitcoin에 USD를 선호한다고 그가 말했다,. 연방 준비 제도 이사회 (Federal Reserve)에 따르면, 순 현금 총액은 2017 년에서 1 조 5700 억 달러로 7.4 퍼센트 증가했으며, 현금은 전년 대비 2330 억 달러로 지난해보다 증가했다.

챌린저는 "IT 부문에서도 지금 당장은 매우 매력적인 직원 복지 혜택은 아니지만 최소한 기업들이 레이더에 갖고 있어야하는 부분"이라고 말했다. "우리가 이미 보상의 일부로 그것을보기 시작하고 있기 때문에, 그것은 그렇게 멀리 가져온 것처럼 보이지 않는다."

"사람들은 '암호가 더 주류가되기 위해서는 무엇이 필요할까요?'라고 묻습니다. 제가 한가지 공통적 인 대답은 '사람들이 돈을 받고 있습니다.'라고 존슨이 말했다.

존슨은 그가 피자를 사기 위해 소유 한 기술 주식을 현금으로 모으지 않는 것처럼 현재 자신의 암호 보유 물을 사지 않기로했다고 말했다. "나는 돈을 쓰는데, 더 많은 사람들이 돈을 지불 할 때 돈을 절약 할 수는 있을지 모르지만, 그들은 여전히 ​​일상 생활을해야하며 사용이 더 널리 퍼지게 될 것이라고 생각한다. 또한 가격 변동은 욕심과 두려움, 즉 통화가 더 많아 질 때 감정에 의해 움직이지 않을 때. "

BitPay가 401 (k)를 제공한다는 것을 반영하기 위해 이야기가 업데이트되었지만 현재는 401 (k) 일치하는 기여를 제공하지 않습니다.

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저는 원문을 읽고 구글번역본을 읽어서 그런지 이해가 잘되네요. 

일단, 근로자들에게 급여로 암호화폐를 주는 것에 관련된 기획기사입니다. 실제로 미국의 기업에서 이런시도를 하고 있는데요, 이런 분야에서 업무를 하시는 분들이시라 그런지 암호화폐를 급여로 받는 것에 대한 부담은 적다고 하네요.

다만, 생필품을 사던지 생계를 유지하기 위해서는 교환가치가 필요하다는 기사입니다. 

일본의 걸그룹이 암호화폐를 급여로 받는다고 알고 있었는데, 실제 금융업에 좋사하시는 분들도 이런 시도를 하고 있다는데 현재 암호화폐(가상화폐) 생태계에 의미가 있다고 할 것입니다. 그리고 이런 시도가 어떤 효과를 가져올지 지켜볼 필요가 있을 것 같습니다.